Gestión del cambio en proyectos de innovación
Para quienes hemos “trabajado en proyectos” sabemos de los inconvenientes que produce la resistencia al cambio, especialmente en aquellos que impactan drásticamente la forma de hacer el trabajo o modifican las “cajitas del organigrama”, así como aquellos cuya amplitud durante su desarrollo e implantación demandan de la participación de muchas personas tanto dentro como fuera de la organización ejecutante, o porque depende de muchos factores externos ajenos al control del equipo de trabajo del proyecto.