La noción de RSE en ejecutivos de RH; oportunidad para crear valor compartido.
La literatura existente presenta a la Responsabilidad Social Empresarial como un elemento de gestión que genera valor para la empresa y para sus stakeholders. El objetivo de esta investigación consiste en conocer la noción de RSE que tienen ejecutivos de RH y contrastarlo a la luz de la teoría de la firma de Friedman (1953) y la teoría de los grupos de interés1 de Freeman y Moutchnik (2013).
Se desarrolla en tres etapas, una revisión de la literatura; una sección de campo en la que se describe la metodología y se realiza el análisis del discurso y finalmente, una sección de hallazgos y conclusiones. Los resultados facilitan comunicar a los ejecutivos, el potencial de la RSE para generar valor compartido en términos de Calidad de Vida Laboral, en términos de atracción de talento y de resultados no financieros. La investigación es original en su aplicación a El Salvador y es limitada a un grupo de empresas.