Postgrado Internacional en Dirección Estratégica de Recursos Humanos DESAYUNO INFORMATIVO Fecha: martes  27  de agosto de 2013 Hora:7:00 a.m  Lugar: ISEADE - FEPADE Confirmar asistencia haciendo click en el botón:       O al correo: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o llamarnos a los teléfonos: 2212-1700 o 2212-1727       Catedráticos:   - Carlos Augusto Audirac Camarena Maestría en Desarrollo Organizacional, Universidad de Monterrey Maestría en Educación Humanista, Universidad Iberoamericana Puebla Ingeniero Industrial, Instituto Tecnológico de Veracruz Coordinador de las Maestrías en Administración del Departamento de Negocios de la Universidad Iberoamericana Puebla - Guillermo Antonio Carral Maestría en Educación Humanista, Universidad Ineroamericana de Puebla, México Maestría en Administración de Empresas. New Port University Campus México. Licenciado en Administración de Empresas Universidad Ineroamericana de Puebla, México - María Elena Pérez Pulido Maestría en Educación Humanista, Universidad Iberoamericana Puebla Licenciada en Relaciones Industriales, Universidad Iberoamericana Puebla Diplomado en Desarrollo Humano Integral, Universidad Iberoamericana Puebla Coordinadora de la Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos del Departamento de Negocios de la Universidad Iberoamericana Puebla - Gabriela Barajas Díaz Doctora en Psicología, Universidad de las Américas Puebla Maestría en Administración, Universidad de las Américas Puebla Licenciada en Psicología, Universidad de las Américas Puebla Consultora en Desarrollo Organizacional - Tulio Magaña Magaña Doctorado en Ciencias humanas, Organizacionales y Sociales de la Universidad de Zulia, Venezuela (cursando actualmente). Maestría Ejecutiva en Administración de Empresas, ISEADE-FEPADE San Salvador Licenciado en Psicología, Universidad Centroamericana Simeón Cañas UCA San Salvador Consultor en Recursos humanos y Desarrollo organizacional         INSTITUCIÓN REGISTRADA Y ACREDITADA POR EL MINED      ¿Gestión por competencias? ¿Comportamiento organizacional? ¿Manejo del cambio? ¿Creatividad e innovación?  ¿Administración estratégica? ¿Desarrollo organizacional?    En el contexto de la nueva economía y los mercados globales la especialización en el campo de la dirección de los recursos humanos, es una acción impostergable a fin de que las empresas e instituciones cuenten con profesionales expertos responsables del desarrollo de ventajas competitivas sustentadas en el talento y las competencias del capital humano. A través de este programa los participantes conocerán las áreas fundamentales de la dirección de recursos humanos y su relación con los procesos de innovación y cambio de las organizaciones. Se analizarán los modelos y las técnicas consolidadas de gestión de personas como elementos que aportan valor a las empresas y lograr con ello impactar en los resultados satisfactorios de la gestión empresarial permitiendo a la vez el desarrollo personal y profesional de los colaboradores.   Este programa posee una metodología activa, con un enfoque multidisciplinario  por parte de los diferentes catedráticos internacionales que combinarán las explicaciones con su amplia experiencia profesional   El Postgrado Internacional en Dirección Estratégica de Recursos Humanos se estructura en 5 módulos: Administración y Pensamiento Estratégico Creatividad e Innovación en las Organizaciones Comportamiento Organizacional Gestión de competencias laborales Desarrollo Organizacional   Leer más Información del Programa Inicio: 16 de septiembre de 2013 Última fecha de inscripción: 12 de septiembre de 2013 Duración: 100 Horas en total / 5 Módulos Horario: Una semana intensiva al mes de lunes a viernes de 5:00 p.m. a 9:00 p.m.  Inversión: US $1,848 pagaderos en 6 cuotas de US$308 cada una.     INSCRIPCIÓN 1.Concertar cita para entrevista, esta puede programarse en horario de 10:00 a.m a 6:00 p.m de lunes a viernes.   2. Presentarse a la entrevista el día y hora programada.   3.  Presentar la siguiente documentación  el día de su entrevista:  Hoja de inscripción completa (Descargar aquí) Fotocopia de DUI y NIT Fotocopia de Título Universitario. 2 Fotografías tamaño cédula. 4. El dia de su entrevista hacer efectivo el pago de la primera mensualidad para quedar debidamente inscrito.   IMPORTANTE: Se considerará inscrito a toda persona que haya completado todo el proceso e inscripción y haya efectuado el pago de su primera mensualidad. Inscripciones sujetas a disponibilidad de cupo. Su cita para entrevista, no le reserva su cupo.    CONTACTÉNOS    Síganos en Twitter aquí  Visítenos en Facebook aquí Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.   Teléfonos:  2212-1700 /2212-1727     Calle El Pedregal y calle de acceso a Escuela Militar, frente al Centro Comercial La Gran Vía, Antiguo Cuscatlán, La Libertad, El Salvador.PBX: (503) 2212-1700

Directores, Gerentes y Ejecutivos de Recursos Humanos y personas que están preocupadas por desarrollar y proponer estrategias para posicionar al factor humano como el recurso fundamental y estratégico de una organización. En general para todo aquel directivo que es responsable de generar la filosofía y las políticas institucionales de personal de la empresa en la que participa.

Módulo I.  Administración y Pensamiento Estratégico

Catedrático:Dr. Tulio Magaña Magaña

Horario:De lunes 16 a miércoles 18 de septiembre, viernes 20 y lunes 23 de septiembre 5:00 a 9:00 p.m.

• Objetivo:Elaborar diagnósticos sobre la situación estratégica de la empresa,  a través de la aplicación de los principios y modelos para toma  de decisiones, que permitan la innovación empresarial.

 

Principales temas a abordar:

·       Pensamiento estratégico: Naturaleza y fundamentos       

·       Análisis estratégico: Variables de análisis y modelos actuales

·       Diagnóstico estratégico: Metodología de intervención e informe de resultados

·       Desarrollo del plan estratégico: Tipos de estrategias e integración de las áreas funcionales

 

Módulo II. Creatividad e Innovación en las Organizaciones

Catedrático:Mtro. Sergio Marroquín Álamo

Horario:De lunes 14 a viernes 18 de octubre, 5:00 a 9:00 p.m.

·      Objetivo:Elaborar estrategias de generación de condiciones organizacionales propicias para la creatividad e innovación de los procesos, elaborando propuestas de gestión de recursos humanos desde el enfoque del aprendizaje y conocimiento organizacional.

 

Principales temas a abordar:

·       Pensamiento, inteligencia e imaginación

·       Creatividad e innovación: Conceptos básicos, principios y procesos

·       Creatividad en los negocios: Competencias creativo-emocionales

·       Organizaciones creativas y administración de la innovación

 

Módulo III. Gestión de competencias laborales

Catedrática:Mtra. María Elena Pérez Pulido

Horario:De lunes 11 a viernes 15 de noviembre, 5:00 a 9:00 p.m.

·       Objetivo:Destacar el enfoque de competencia laboral en la gestión de personal de una organización como respuesta a las exigencias del mercado de trabajo actual, en un contexto cambiante.

 

Principales temas a abordar:

·       Gestión de personal por competencias: Introducción y características

·       Enfoque de competencias laborales: Relación con las funciones de la dirección de recursos humanos

·       Aportaciones del enfoque por competencias: Beneficios y retos en su adopción

 

Módulo IV. Comportamiento Organizacional

Catedrático:Mtro. Carlos Audirac Camarena

Horario:De lunes 9 a viernes 13 de diciembre, 5:00 a 9:00 p.m.

• Objetivo:Identificar los efectos de los modelos de comportamiento organizacional aplicados a nivel individual, grupal y a nivel del sistema de la organización, para fundamentar su impacto en los resultados de negocio y calidad de vida.

 

Principales temas a abordar:

·       Comportamiento organizacional: Principios fundamentales e importancia

·       Comportamiento individual: Personalidad y emociones, Percepción y toma de decisiones, motivación y aprendizaje individual

·       Comportamiento grupal: Estructura del grupo y equipos de trabajo, comunicación y liderazgo

·       Comportamiento a nivel sistema de la organización: Diseño, cultura y cambio organizacional

 

 

Módulo V. Desarrollo Organizacional

Catedrática:Dra. Gabriela Barajas Díaz

Horario:De lunes 13 a viernes 17 de enero, 5:00 a 9:00 p.m.

Objetivo:Comparar los elementos fundamentales del desarrollo organizacional, sus aspectos conceptuales, técnicos y su manejo en relación al cambio y la mejora en las organizaciones.

Principales temas a abordar:

·       Desarrollo Organizacional: Definición, raíces, objetivos y valores

·       El concepto de cambio: Cambio planeado, resistencia al cambio

·       El Proceso de Consultoría: Etapas del proceso, diagnóstico y consultoría organizacional

·       Estrategias de intervención: A nivel individual, grupal y organizacional

El proceso  de enseñanza-aprendizaje comprenderá talleres, estudio de casos, videos, ejercicios sobre experiencia profesional y discusiones temáticas. Cada catedrático desarrollará los sistemas de evaluación de participantes a la medida del módulo correspondiente, diseñará estrategias de enseñanza-aprendizaje, y propondrá lecturas y tareas para evaluar a los estudiantes.

Módulo I.  Administración y Pensamiento Estratégico

Catedrático:Dr. Tulio Magaña Magaña

Horario:De lunes 16 a miércoles 18 de septiembre, viernes 20 y lunes 23 de septiembre 5:00 a 9:00 p.m.

• Objetivo:Elaborar diagnósticos sobre la situación estratégica de la empresa,  a través de la aplicación de los principios y modelos para toma  de decisiones, que permitan la innovación empresarial.

 

Principales temas a abordar:

·       Pensamiento estratégico: Naturaleza y fundamentos       

·       Análisis estratégico: Variables de análisis y modelos actuales

·       Diagnóstico estratégico: Metodología de intervención e informe de resultados

·       Desarrollo del plan estratégico: Tipos de estrategias e integración de las áreas funcionales

 

Módulo II. Creatividad e Innovación en las Organizaciones

Catedrático:Mtro. Sergio Marroquín Álamo

Horario:De lunes 14 a viernes 18 de octubre, 5:00 a 9:00 p.m.

·      Objetivo:Elaborar estrategias de generación de condiciones organizacionales propicias para la creatividad e innovación de los procesos, elaborando propuestas de gestión de recursos humanos desde el enfoque del aprendizaje y conocimiento organizacional.

 

Principales temas a abordar:

·       Pensamiento, inteligencia e imaginación

·       Creatividad e innovación: Conceptos básicos, principios y procesos

·       Creatividad en los negocios: Competencias creativo-emocionales

·       Organizaciones creativas y administración de la innovación

 

Módulo III. Gestión de competencias laborales

Catedrática:Mtra. María Elena Pérez Pulido

Horario:De lunes 11 a viernes 15 de noviembre, 5:00 a 9:00 p.m.

·       Objetivo:Destacar el enfoque de competencia laboral en la gestión de personal de una organización como respuesta a las exigencias del mercado de trabajo actual, en un contexto cambiante.

 

Principales temas a abordar:

·       Gestión de personal por competencias: Introducción y características

·       Enfoque de competencias laborales: Relación con las funciones de la dirección de recursos humanos

·       Aportaciones del enfoque por competencias: Beneficios y retos en su adopción

 

Módulo IV. Comportamiento Organizacional

Catedrático:Mtro. Carlos Audirac Camarena

Horario:De lunes 9 a viernes 13 de diciembre, 5:00 a 9:00 p.m.

• Objetivo:Identificar los efectos de los modelos de comportamiento organizacional aplicados a nivel individual, grupal y a nivel del sistema de la organización, para fundamentar su impacto en los resultados de negocio y calidad de vida.

 

Principales temas a abordar:

·       Comportamiento organizacional: Principios fundamentales e importancia

·       Comportamiento individual: Personalidad y emociones, Percepción y toma de decisiones, motivación y aprendizaje individual

·       Comportamiento grupal: Estructura del grupo y equipos de trabajo, comunicación y liderazgo

·       Comportamiento a nivel sistema de la organización: Diseño, cultura y cambio organizacional

 

 

Módulo V. Desarrollo Organizacional

Catedrática:Dra. Gabriela Barajas Díaz

Horario:De lunes 13 a viernes 17 de enero, 5:00 a 9:00 p.m.

Objetivo:Comparar los elementos fundamentales del desarrollo organizacional, sus aspectos conceptuales, técnicos y su manejo en relación al cambio y la mejora en las organizaciones.

Principales temas a abordar:

·       Desarrollo Organizacional: Definición, raíces, objetivos y valores

·       El concepto de cambio: Cambio planeado, resistencia al cambio

·       El Proceso de Consultoría: Etapas del proceso, diagnóstico y consultoría organizacional

·       Estrategias de intervención: A nivel individual, grupal y organizacional

- Carlos Augusto Audirac Camarena

Maestría en Desarrollo Organizacional, Universidad de Monterrey

Maestría en Educación Humanista, Universidad Iberoamericana Puebla

Ingeniero Industrial, Instituto Tecnológico de Veracruz

Coordinador de las Maestrías en Administración del Departamento de Negocios de la Universidad Iberoamericana Puebla

 

- Guillermo Antonio Carral

Maestría en Educación Humanista, Universidad Ineroamericana de Puebla, México

Maestría en Administración de Empresas. New Port University Campus México.

Licenciado en Administración de Empresas Universidad Ineroamericana de Puebla, México}

 

- María Elena Pérez Pulido

Maestría en Educación Humanista, Universidad Iberoamericana Puebla

Licenciada en Relaciones Industriales, Universidad Iberoamericana Puebla

Diplomado en Desarrollo Humano Integral, Universidad Iberoamericana Puebla

Coordinadora de la Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos del Departamento de Negocios de la Universidad Iberoamericana Puebla

 

- Gabriela Barajas Díaz

Doctora en Psicología, Universidad de las Américas Puebla

Maestría en Administración, Universidad de las Américas Puebla

Licenciada en Psicología, Universidad de las Américas Puebla

Consultora en Desarrollo Organizacional

 

- Tulio Magaña Magaña

Doctorado en Ciencias humanas, Organizacionales y Sociales de la Universidad de Zulia, Venezuela (cursando actualmente).

Maestría Ejecutiva en Administración de Empresas, ISEADE-FEPADE San Salvador

Licenciado en Psicología, Universidad Centroamericana Simeón Cañas UCA San Salvador

Consultor en Recursos humanos y Desarrollo organizacional

De septiembre 2012 a enero 2013  

Una semana intensiva al mes de lunes a viernes  5:00 a 9:00 p.m.